/image%2F0678621%2F201310%2FphpzQ0J9G)
Les professionnels des ressources humaines sont présents pour adapter au quotidien la carrière des salariés et l'efficacité économique des ressources humaines.
Aujourd'hui, le responsable des RH est chargé de mettre en place la gestion du personnel et le développement des effectifs au sein de l'entreprise.
Le responsable des RH intervient à différents stades : le recrutement, les ruptures de contrat du travail, les congés, la formation continu.
Il assiste le directeur du service.
Il peut gérer seul ces étapes ,ou, le plus couramment diriger toute une équipe.
Ses responsabilités varient en fonction de la taille de l'entreprise.
Le responsable des ressources humaines accompagne toutes les missions effectuées par son équipe ; telles que la gestion de la paie, les relations avec les employés, l'organisation du travail, la sécurité du travail... Bref, il accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes.
Il veille aussi à ce que le code du travail soit respecté, et fait sorte d'améliorer ses conditions d'application, et son organisation.
Le responsable des ressources humaines assiste également aux réunions, en compagnie du directeur des RH, de l'assistant des RH, des chargés de RH, du directeur de l'entreprise...
Pour accéder au métier de responsable des ressources humaines, il est nécessaire d'avoir déjà eu une expérience, ou effectuer un stage dans ce domaine, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +5, indispensable à un poste aussi stratégique.
De nombreux masters en ressources humaines sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un IEP (sciences politiques).
Formations : (durée 1 an)
- École de commerces, mention ressources humaines
- Master 2 en ressources humaines
- Master 2 en psychologie
- Master 2 en droit du travail
Avant de pouvoir acquérir un « Master 2 » il est obligatoire d'avoir obtenu un « Master 1 ».
Mais attention, ces diplômes, très sélectifs, recherchent des candidats motivés.
Le fait d'avoir auparavant effectué un stage en ressources humaines est vraiment indispensable.
Le responsable RH est toujours entouré d'une équipe, il n'opère jamais seul.
Il travaille essentiellement dans les grandes et moyennes entreprises, mais surtout dans les sociétés de services et d'industries. Il est amené à œuvrer en intérieur.
Sa position « centrale » au sein de l'entreprise le conduit à organiser le dialogue social.
En cas de désaccord opposant la direction et le personnel, sa tâche devient délicate.
Le responsable des RH dépend d'un directeur de service.
Ses horaires sont réguliers. Cependant il peut être amené à se déplacer auprès des employés.
Le responsable RH, travaille régulièrement dans son bureau.
Le responsable des RH doit faire preuve de capacité d 'écoute, mais aussi de persuasion pour mener ses projets à la réussite.
Il doit s'exprimer clairement, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, et doit être un excellent négociateur.
Il doit être responsable, ainsi qu'avoir un esprit de synthèse, le sens de la communication, le sens de l'organisation, avoir d'excellents connaissances en psychologie du travail, une maîtrise du droit du travail, une faculté d'observation et d'analyse.
Dans ce métier, il est important de maîtriser les langues ; plus particulièrement l'anglais.
Il est aussi indispensable que le responsable RH soit ouvert d’esprit, et fasse preuve de fermeté.
Par ailleurs, il est nécessaire de posséder des compétences en droit social et en comptabilité.
Après de nombreuses années d 'expériences,certains responsables RH choisissent de travailler au sein d'un cabinet, éventuellement en libéral, en devenant consultant en Ressources Humaines.
Il peut aussi accéder au poste de directeur des Ressources Humaines, ou s'orienter dans une carrière dans les agences spécialisées en recrutement.
Un responsable RH touche en moyenne 2 500 euros brut par mois (salaire débutant).
En général, les jeunes diplômés débutent en tant qu'assistant ou chargé de recrutement.
Le métier de responsable des Ressources Humaines est un métier intéressant. Mais je ne souhaite pas pratiquer cette profession car je suis déjà fixée sur le métier que je voudrai exercer plus tard, et ce n'est pas du tout la même branche. Et puis dans ce métier on est contrait de travailler en intérieur et le plus souvent de rester derrière son bureau et cela ne m’intéresse pas.